معلومة

3.3.7: الاختيارات الفردية - علم الأحياء

3.3.7: الاختيارات الفردية - علم الأحياء



We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

تعمل العديد من استراتيجيات الحفاظ على التنوع البيولوجي على مستوى الحكومات بأكملها أو المنظمات الكبيرة ؛ ومع ذلك ، فإن اختياراتك كفرد تلعب أيضًا دورًا في الحفظ.

المنتجات التي تشتريها لها تأثيرات مختلفة على التنوع البيولوجي. يمكن أن يساعد تثقيف نفسك بشأن أصل المنتجات والأطعمة التي تشتريها واختيار الخيارات المستدامة في الحفاظ على التنوع البيولوجي. على سبيل المثال ، يمكن زراعة قهوة أرابيكا في الظل ، مما يعني أنه لا توجد حاجة لإزالة نباتات الغابات المطيرة تمامًا عند زراعة هذا النوع (الشكل ( PageIndex {a} )). ومع ذلك ، تتطلب قهوة روبوستا الشمس الكاملة ، ولزراعتها تأثير أكبر أو التنوع البيولوجي للغابات المطيرة. يوفر Monterey Bay Aquarium دليلًا مستدامًا للمأكولات البحرية ، والذي يحدد خيارات المأكولات البحرية التي لها تأثير أقل على البيئة. يقلل اختيار المنتجات المحلية من كمية الوقود الأحفوري التي تم حرقها لنقلها إليك ، وبالتالي تقليل انبعاثات الكربون التي تساهم في تغير المناخ.

الشكل ( PageIndex {a} ): قهوة مزروعة في الظل في مزرعة كولومبية. صورة بريان سميث / أمريكان بيرد كونسيرفانسى / يو إس. منطقة شمال شرق خدمة الأسماك والحياة البرية (CC-BY).

بعض المنتجات لديها شهادات خاصة تشير إلى تأثيرها على التنوع البيولوجي. على سبيل المثال ، يجب زراعة المنتجات العضوية المعتمدة دون استخدام مبيدات الآفات الاصطناعية ومبيدات الأعشاب والأسمدة التي تلوث المناطق المحيطة. بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكن أن تحتوي على كائنات معدلة وراثيًا ، والتي لها آثار بيئية إيجابية وسلبية. إذا كنت لا تستطيع شراء جميع المنتجات العضوية ، فراجع قوائم مجموعة العمل البيئية الخاصة بـ Clean Fifteen ™ (التي يكون استخدام مبيدات الآفات فيها محدودًا بالفعل) و Dirty Dozen ™ (والتي تعتبر ذات أولوية عالية لشراء المنتجات العضوية أو تجنبها بسبب ارتفاع مخلفات المبيدات) . تصدق المائدة المستديرة حول زيت النخيل المستدام (RSPO) على مزارع نخيل الزيت التي تتبع معايير مثل تجنب إزالة الغابات واستخدام النار لتطهير الأرض. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن تتبع الأعمال المعتمدة من RSPO الإرشادات لتعويض موظفيها بشكل كافٍ. يجب أن تفي السلع المعتمدة من Fair Trade ™ بالمعايير الاجتماعية والبيئية التي تدعم أهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة.

الحفاظ على الموارد هو خيار فردي يمكن أن يعزز التنوع البيولوجي. في هذه الحالة ، يشير الحفظ إلى الحد من استخدام الفرد للموارد ، مثل الماء والكهرباء والبنزين. من أمثلة الحفاظ على المياه تنسيق المناظر الطبيعية باستخدام نباتات تتحمل الجفاف للحد من الحاجة إلى الري أو استخدام رأس دش منخفض التدفق. نظرًا لأن الكثير من الكهرباء يتم توليدها من حرق الوقود الأحفوري ، مثل الفحم والغاز الطبيعي ، فإن الحفاظ على الكهرباء يقلل من انبعاثات الكربون المرتبطة بتغير المناخ. إن إطفاء الأنوار والأجهزة في حالة عدم استخدامها وعزل المنزل لتقليل استهلاك الكهرباء على التدفئة والتبريد يوفر المال ويفيد البيئة. وبالمثل ، فإن خيارات النقل مثل استخدام السيارات أو ركوب الدراجات أو استخدام وسائل النقل العام يمكن أن تحد من انبعاثات الكربون. يؤدي إعادة استخدام العناصر غير الضرورية أو عدم شراءها أيضًا إلى الحفاظ على الطاقة اللازمة لإنتاج ونقل هذه السلع ويقلل من النفايات البلاستيكية ، والتي تعتبر ضارة بشكل خاص بالنظم البيئية المائية. راجع الفصول حول موارد المياه والطاقة المتجددة وإدارة النفايات الصلبة لمزيد من المعلومات حول الحفاظ على الموارد.

دليل لزراعة حديقة الملقحات

سواء كان لديك بضعة أقدام على شرفة شقتك أو عدة فدادين ، يمكنك تعزيز مجموعات النحل الأصلي والفراشات والملقحات الأخرى عن طريق بناء حديقة الملقحات (الشكل ( PageIndex {b} )). الخطوة الأولى هي اختيار الموقع. بينما يمكن أن تنمو النباتات المزهرة في كل من الأماكن المظللة والمشمسة ، ضع في اعتبارك جمهورك. تحب الفراشات والملقحات الأخرى أن تستلقي تحت أشعة الشمس وبعض الأزهار البرية المفضلة لديها تنمو بشكل أفضل في الشمس الكاملة أو الجزئية مع بعض الحماية من الرياح. الخطوة التالية هي تحديد نوع التربة الخاصة بك. ألقِ نظرة على تربتك - هل هي رملية وجيدة التصريف أم أنها شبيهة بالطين ورطبة؟ يمكنك قلب رقعة اختبار أو التحقق من مخطط التربة لمعرفة المزيد. سيساعد نوع التربة وكمية ضوء الشمس التي تحصل عليها في تحديد أنواع النباتات التي يمكنك زراعتها.

الشكل ( PageIndex {b} ): تدعم مجموعة متنوعة من الأنواع النباتية الملقحات المحلية في حديقة الملقحات هذه. صورة سارة "آشر" موريس (CC-BY-NC).

بعد ذلك ، ابحث عن أنواع الصقلاب والزهور البرية الأصلية في منطقتك والتي تعمل بشكل جيد في التربة وظروف ضوء الشمس. النباتات، تلك التي حدثت تاريخيًا في المنطقة ، هي الخيار المثالي ، لأنها تتطلب قدرًا أقل من الصيانة وتميل إلى أن تكون أكثر قوة. ابحث عن مشتل متخصص في النباتات المحلية القريبة منك - سيكونون على دراية بالنباتات التي من المفترض أن تزدهر في منطقتك. بعض الأمثلة على النباتات الصديقة للملقحات الأصلية في كاليفورنيا ، تشمل الخشخاش في كاليفورنيا ، أرجواني كاليفورنيا ، الصقلاب ، ونبتة التلال. لدى جمعية النباتات الأصلية في كاليفورنيا ومعمل النحل الحضري بجامعة كاليفورنيا في بيركلي اقتراحات نباتية إضافية. من الضروري اختيار النباتات التي لم يتم معالجتها بالمبيدات الحشرية. اختيار المعمرة سيضمن عودة النباتات الخاصة بك كل عام ، مما يقلل من الحاجة إلى الصيانة.

تذكر أن تفكر في أكثر من مجرد موسم النمو الصيفي. تحتاج الملقحات إلى الرحيق في أوائل الربيع وطوال الصيف وحتى الخريف. سيساعدك اختيار النباتات التي تتفتح في أوقات مختلفة على إنشاء حديقة مشرقة وملونة ستحبها أنت والملقحات لأشهر!

تستخدم بعض أنواع النحل المحلية التربة العارية للتعشيش. أثناء وضع النشارة يمكن أن يساعد في السيطرة على الحشائش ، اترك بعض التربة العارية إن أمكن. تعشش بعض الملقحات المحلية أيضًا في تجاويف صغيرة ، والتي قد توجد بالفعل بشكل طبيعي في حديقتك أو بالقرب منها أو يمكن تزويدها بصناديق النحل.

تأكد من إزالة الأعشاب الضارة والري حديقتك للحفاظ على صحتها. قد يستغرق الأمر بعض الوقت ، لكنك سترى في النهاية الفراشات والملقحات الأخرى تستمتع بحديقتك.

تم التعديل بواسطة ميليسا ها من خدمة الأسماك والحياة البرية الأمريكية (المجال العام).

أخيرًا ، يوفر علم المواطن الفرصة للمشاركة بشكل مباشر في جهود الحفظ البيولوجي. بالنسبة لبعض الفرص مثل Globe at Night ، التي تقيم التلوث الضوئي ، أو مشروع Lost Ladybug ، يمكن جمع البيانات بشكل مستقل وإرسالها عبر الإنترنت. البعض الآخر ، مثل ربط الطيور ، هي أحداث مجدولة يقوم فيها الخبراء بتدريب مجموعة من المتطوعين لإكمال العمل الميداني (الشكل ( PageIndex {c} )). تسرد قاعدة بيانات علوم المواطن التابعة للحكومة الفيدرالية العديد من هذه الفرص.

الشكل ( PageIndex {c} ): متطوع يطلق طائرًا بعد التطويق. لدى الطائر الآن شريط تعريف على ساقه لجمع البيانات في المستقبل. الصورة عن طريق خدمة الأسماك والحياة البرية في منطقة ألاسكا الأمريكية (المجال العام).


فوداكوم ديربان يوليو 2021 & # 8211 الكشف عن الحقل النهائي

مع عدم وجود مفاجآت في الميدان النهائي لـ 18 زائد 2 من العدائين الاحتياطيين ، سوف يتصاعد التوتر الآن في السباق الكبير في غضون عشرة أيام ، حيث من المقرر أن تقام الجولات العامة الرسمية في 07:00 في Hollywoodbets Greyville يوم الخميس.

سنيث 6yo افعلها مرة أخرى & # 8211 قدم عرضًا لفوزه الثالث في يوليو (Pic & # 8211 Candiese Lenferna)

حقق جاستن سنيث فوزه الرابع على التوالي في فوداكوم دوربان في يوليو متسلحًا بهجوم من أربعة أحصنة ، مع دعم قوي من العداء الاحتياطي الأول سيلفر هوست ، الفائز الجيد في Gr3 Track & amp Ball Derby يوم السبت.

وقد تمت الإجابة على الجدل حول اختيار ريتشارد فوري في ترسانة سنيث ، حيث ذهبت وست كوستر لثلاثية شخصية في يوليو ، واشتركت مع الفائز المزدوج Do It Again ، الذي جاء في المركز الثالث خلف بلجاريون في هذا السباق العام الماضي .

خاض ابن توايس أوفر حملة قليلة لهذا المصطلح ، لكنه حطم رقما قياسيا في الفصل في الدورة في مايو ، ويأتي كواحد من اثنين من 6 سنوات مع جسر رينبو الأحمر الحار.

فاز S’manga Khumalo في يوليو 2013 في هيفي ميتال لشون تاري ، وشركائه المدافعين عن بطل Belgarion.

فقط جوستين سنيث وشون تاري وكانديس باس روبنسون قد ذاقوا طعم النجاح الماضي ، مع ما تبقى من عشرة مدربين يبحثون عن كأسهم الأول في يوليو.

رجل واحد سيكون حريصًا على دفن ذكرى هو Tyrone Zackey ، الذي يأمل أن يتمكن بطل جوني من التكفير عن هزيمة Smanjemanje في عام 2012.

تم تسليط الضوء على التمثيل الإقليمي من خلال ثلاثة من المقاطعة الأصلية ، حيث سيحاول توني ريفالاند وأليسون رايت وجاريث فان زيل صد تسعة من حاملي علم كيب ، وسداسية من غوتنغ ، برئاسة قنبلة جوي سوما ، حصلت على الضوء الأخضر.

فوغان مارشال لديه هجوم مزدوج 3 سنوات ويجب أن يتخيل المخضرم فرصه في الفوز في أول يوليو له مع Linebacker من الدرجة الأولى والحصان الأسود ، Rascallion.

إنها حارس - لم ترتكب أي خطأ! (الموافقة المسبقة عن علم - حلوى Lenferna)

لا يوجد سوى اثنين من عداء الجنس اللطيفين في هذا المجال ، مع النجم الصاعد غاريث فان زيل والمحارب المخضرم روب كنوب يتطلعان إلى تحقيق حلم مدى الحياة مع 4 سنوات كانت تجربتها طفيفة ، She & # 8217s A Keeper.

كان لدى فاني برونخورست أول عداء له في شهر يوليو مع فرس الجندي الشجاع Brave Tin Soldier الذي يتطلع إلى تقديم أداء رائع آخر.


ملاحظات حول الرياضيات والعلوم وفنون اللغة

استخدمت شارلوت ماسون الوسائل المتلاعبة لتعليم الرياضيات. وشددت على أهمية "الأشياء" قبل "الرموز". كما أرادت أيضًا أن يكون لدى الأطفال فهم جيد لسبب قيامهم بوظيفة معينة في الرياضيات ، وليس فقط كيفية أدائها. الكتاب الرياضيات: أداة للتعليم الحي سيعطيك كل التفاصيل حول كيفية تعامل شارلوت مع الرياضيات. يمكنك أيضًا مشاهدة العروض الحية لأساليبها في الحساب الأولي على مجموعة 2-DVD ، شارلوت ماسون & # 8217s الرياضيات الحية: رحلة إرشادية.

لذا اختر منهجًا للرياضيات يستخدم الوسائل المتلاعبة ويتضمن السبب وراء الكيفية. تعد مشاكل الكلمات طريقة رائعة لاستكشاف السبب. اجعل الدروس قصيرة ، يمكنك إجراء درسين أقصر في أوقات منفصلة على مدار اليوم إذا كنت بحاجة إلى ذلك.

ليس كل الأطفال بحاجة إلى رياضيات متقدمة ، مثل حساب التفاضل والتكامل. إذا وجد طفلك الرياضيات رائعة ويريد متابعتها ، فلا تتردد في حضور دورات الرياضيات المتقدمة. إذا كان طفلك لا يميل إلى الرياضيات ولا يحتاج إلى دورة تدريبية متقدمة لمتطلبات الكلية ، فاحضر دورة الإشراف وامنحه خبرة عملية بصفته أمين حسابات العائلة.

علم

الصفوف من 1 إلى 3: يمكنك دمج طلابك في الصفوف من 1 إلى 3 للعلوم إذا كنت ترغب في ذلك. تقدم الاقتراحات على مستوى الصف توصيات لدورات العلوم الحية التي ستساعدك على القيام بذلك.

الصفوف من 4 إلى 6: يمكنك دمج طلابك في الصفوف من 4 إلى 6 في مادة العلوم إذا كنت ترغب في ذلك. تقدم الاقتراحات على مستوى الصف توصيات لدورات العلوم الحية التي ستساعدك على القيام بذلك.

الصفوف من 7 إلى 12: نوصي الطلاب في الصفوف العليا باستخدام كتب علوم المحادثة المدرجة في اقتراحات مستوى الصف الدراسي. في حين أن الكتب الحية قد تكون أكثر إثارة للاهتمام ، فمن الصعب في هذا المستوى من الدراسة العثور على مثل هذه الكتب التي تقدم معلومات حديثة ودقيقة. لقد وجدنا أيضًا أن العديد من كتب العلوم الحية حول موضوعات العلوم المتقدمة تدرس حول العلم بدلاً من تدريس العلم نفسه. لذلك قمنا بإدراج كتاب علوم حي اختياري واحد لكل دورة كقراءة تكميلية لكتاب المحادثة المدرسي. إذا كان طفلك يخطط لأخذ دورات جامعية ، فإننا نوصي بإكمال الدورات العلمية المدرجة في المدرسة الثانوية Apologia.

فنون اللغة

تتضمن فنون اللغة كل ما تفعله لمساعدة الطالب على الاستماع والتحدث والقراءة والكتابة. يقسم العديد من المعلمين هذه المجالات الأربعة إلى الكثير من المهارات الفردية ، ومع ذلك ، قامت شارلوت ماسون بدمج العديد من المهارات ودمجها في أساليبها الرائعة الغنية باللغة. على سبيل المثال ، لم تقم بتدريس المفردات كموضوع منفصل ، ولكن تم توسيع مفردات الأطفال لأنهم سمعوا وقراءة الكتب الحية عالية الجودة. يتم تضمين المكونات الأخرى التي يتم تصنيفها عادةً على أنها فنون لغوية في دراسات إثراء الأسرة ودراسات التاريخ (الشعر والأدب وشكسبير والسرد / مادة التكوين). ستجد كل التفاصيل في الكتاب الاستماع والقراءة والكتابة والكتابة: دليل فنون اللغة شارلوت ميسون.


UOP SCI 230 أسبوع 3 تكاثر فردي للخلايا

UOP SCI 230 أسبوع 3 تكاثر فردي للخلايا
لشراء هذه المواد اضغط على الرابط أدناه
http://www.assignmentcloud.com/SCI-230/SCI-230-Week-3-Individual-Cell-Reproduction
لمزيد من الفصول قم بزيارة
www.assignmentcloud.com
قم بإنشاء عرض تقديمي من 5 إلى 7 شرائح باستخدام Microsoft® PowerPoint® حيث تجيب على الأسئلة التالية:

• ما هي أنواع الخلايا والكائنات التي تخضع للانقسام والانقسام الاختزالي؟

• متى تستخدم الكائنات الحية كل عملية؟

• راجع الرسم التوضيحي لكل عملية في الشكل 8.15 في الفصل. 8 من علم الأحياء الأساسي في كامبل مع علم وظائف الأعضاء. في أي مراحل تحدث الاختلافات المهمة؟ كيف تؤثر هذه الاختلافات على النتائج النهائية؟

• ماذا سيحدث للكائن الحي إذا توقفت أي من العمليتين؟
قم بإنشاء عرض تقديمي من 5 إلى 7 شرائح باستخدام Microsoft® PowerPoint® حيث تجيب على الأسئلة التالية:

• ما هي أنواع الخلايا والكائنات التي تخضع للانقسام والانقسام الاختزالي؟

• متى تستخدم الكائنات الحية كل عملية؟

• راجع الرسم التوضيحي لكل عملية في الشكل 8.15 في الفصل. 8 من علم الأحياء الأساسي في كامبل مع علم وظائف الأعضاء. في أي مراحل تحدث الاختلافات المهمة؟ كيف تؤثر هذه الاختلافات على النتائج النهائية؟

• ماذا سيحدث للكائن الحي إذا توقفت أي من العمليتين؟


UOP SCI 230 أسبوع 3 تكاثر فردي للخلايا
لشراء هذه المواد اضغط على الرابط أدناه
http://www.assignmentcloud.com/SCI-230/SCI-230-Week-3-Individual-Cell-Reproduction
لمزيد من الفصول قم بزيارة
www.assignmentcloud.com
قم بإنشاء عرض تقديمي من 5 إلى 7 شرائح باستخدام Microsoft® PowerPoint® حيث تجيب على الأسئلة التالية:

• ما هي أنواع الخلايا والكائنات التي تخضع للانقسام والانقسام الاختزالي؟

• متى تستخدم الكائنات الحية كل عملية؟

• راجع الرسم التوضيحي لكل عملية في الشكل 8.15 في الفصل. 8 من علم الأحياء الأساسي في كامبل مع علم وظائف الأعضاء. في أي مراحل تحدث الاختلافات المهمة؟ كيف تؤثر هذه الاختلافات على النتائج النهائية.


أجزن ، الأول (1985). من النوايا إلى الفعل: نظرية السلوك المخطط. في J. Kuhl & amp J. Beckmenn (محرران) ، التحكم في العمل: من الإدراك إلى السلوك (ص 11 - 39). نيويورك: سبرينغر.

أجزن ، الأول (1989). هيكل الموقف والسلوك. في S. J. Breckler & amp A.G Greenwald (محرران) ، الموقف والبنية والوظيفة (ص 241 - 284). نيويورك: سبرينغر.

Ardichvili، A.، & amp Jondle، D. (2009). ثقافات العمل الأخلاقية: مراجعة الأدبيات والآثار المترتبة على تنمية الموارد البشرية. مراجعة تنمية الموارد البشرية 8(2) ، 223 - 244. دوى: 10.1177 / 1534484309334098.

أرمسترونج ، R.W. ، Williams ، R.J. ، & amp Barrett ، J.D (2004). تأثير الابتذال والتحول المحفوف بالمخاطر والالتزام المتصاعد على اتخاذ القرار الأخلاقي. مجلة أخلاقيات العمل ، 53، 365-370. دوى: 10.1023 / B: BUSI.0000043491.10007.9a.

أواستي ، ف.ن. (2008). اتخاذ القرارات الإدارية بشأن القضايا الأخلاقية وآثار أخلاقيات التدريس. مجلة أخلاقيات العمل ، 78، 207 - 222. دوى: 10.1007 / s10551-006-9328-6.

بامبتون ، آر ، وأمبير ماكلاغان ، ب. (2009). هل يفسر "التوجه نحو الرعاية" الفروق بين الجنسين في اتخاذ القرار الأخلاقي؟ تحليل نقدي ونتائج جديدة. أخلاقيات العمل: مراجعة أوروبية ، 18(2) ، 179-191. دوى: 10.1111 / j.1467-8608.2009.01556.x.

بارتلز ، ك.ك ، هاريك ، إي ، مارتيل ، ك ، & أمبير ستريكلاند ، د. (1998). العلاقة بين المناخ الأخلاقي والمشاكل الأخلاقية في إدارة الموارد البشرية. مجلة أخلاقيات العمل ، 17(7) ، 799-804. دوى: 10.1007 / s10551-006-9332-x.

بيكون ، ر.أ. ، حمدي ، ر. ، وسترمان ، ج. دبليو ، وأمب حسب النبي ، هـ. ر. (2008). استكشاف عمليات صنع القرار الأخلاقي في الولايات المتحدة ومصر. مجلة أخلاقيات العمل ، 82، 587-605. دوى: 10.1007 / s1055-0079578-y.

Beekun ، R.I ، Stedham ، Y. ، Westerman ، J.W ، & amp Yamamura ، J. (2010). آثار العدالة والنفعية على اتخاذ القرار الأخلاقي: فحص عبر الثقافات لأوجه التشابه والاختلاف بين الجنسين. أخلاقيات العمل: مراجعة أوروبية ، 19(4) ، 309-325. دوى: 10.1111 / j.1467-8608.2010.01600.x.

Bierly ، P. E. ، Kolodinsky ، R.W ، & amp Charette ، B. J. (2009). فهم العلاقة المعقدة بين الإبداع والأيديولوجيات الأخلاقية. مجلة أخلاقيات العمل ، 86، 101-112. دوى: 10.1007 / s10551-008-9837-6.

براون ، تي إيه ، سوتر ، جيه إيه ، ليتفاي ، إل ، سوتر ، إيه سي ، وأمبير بيرنز ، بي (2010). الأخلاق والشخصية: التعاطف والنرجسية كمسؤولين عن اتخاذ القرار الأخلاقي في طلاب الأعمال. مجلة التعليم للأعمال ، 85، 203-208. دوى: 10.1080 / 08832320903449501.

Brunton ، M. ، & amp Eweje ، G. (2010). تأثير الثقافة على الإدراك الأخلاقي لدى طلاب الأعمال في إحدى جامعات نيوزيلندا. أخلاقيات العمل: مراجعة أوروبية ، 19(4) ، 349-362. دوى: 10.1111 / j.1467-8608.2010.01604.x.

بوشان ، إتش إف (2005). اتخاذ القرار الأخلاقي في مهنة المحاسبة العامة: امتداد لنظرية أجزن للسلوك المخطط. مجلة أخلاقيات العمل ، 61، 165 - 181. دوى: 10.1007 / s10551-005-0277-2.

Burnaz، S.، Atakan، M.G.S، Topcu، Y.I، & amp Singhapakdi، A. (2009). تحليل استكشافي عبر الثقافات لأخلاقيات التسويق: حالة رجال الأعمال الأتراك والتايلانديين والأمريكيين. مجلة أخلاقيات العمل ، 90، 371-382. دوى: 10.1007 / s10551-010-0422-4.

Cagle ، J. A.B ، & amp Baucus ، M. S. (2006). دراسات حالة لفضائح الأخلاق: الآثار على التصورات الأخلاقية لطلاب المالية. مجلة أخلاقيات العمل ، 64، 213 - 229. دوى: 10.1007 / s10551-005-8503-5.

كالانان ، جي إيه ، روتنبيري ، بي إف ، بيري ، دي إف ، وأمبير أويلرز ، بي (2010). العوامل السياقية كوسيط لتأثير الأيديولوجية الأخلاقية للموظف على اتخاذ القرار الأخلاقي. المجلة الدولية للإدارة ، 27(1), 52–75.

كارلسون ، D. S. ، Kacmar ، K.M ، & amp Wadsworth ، L.L (2009). تأثير أبعاد الشدة الأخلاقية على اتخاذ القرار الأخلاقي: تقييم أهمية التوجيه. مجلة القضايا الادارية الحادي والعشرون(4), 534–551.

تشان ، S. Y. S. ، & amp Leung ، P. (2006). تأثيرات المحاسبة على التفكير الأخلاقي والعوامل الشخصية للطلاب على حساسيتهم الأخلاقية. مجلة التدقيق الإداري ، 21(4) ، 436-457. دوى: 10.1108 / 02686900610661432.

Chang، C.J، & amp Yen، S. (2007). آثار التطور الأخلاقي وظروف الاختيار المعاكسة على قرارات استمرارية المشروع للمديرين: دراسة في منطقة المحيط الهادئ. مجلة أخلاقيات العمل ، 76، 347-360. دوى: 10.1007 / s10551-006-9286-z.

تشافيز ، ج. أ ، ويغينز ، ر. أ ، وأمب يولاس ، م. (2001). أثر العضوية في جمعية مسئولي الأخلاقيات. مجلة أخلاقيات العمل ، 34، 39-56. دوى: 10.1023 / أ: 1011968010131.

Church، B.، Gaa، J.C، Khalid Nainar، S.M، & amp Shehata، M.M (2005). دليل تجريبي يتعلق بالنموذج التفاعلي بين الشخص والموقف لاتخاذ القرار الأخلاقي. ربع سنوي لأخلاقيات العمل ، 15(3), 363–383.

كونيلي ، إس ، هيلتون-فوث ، دبليو ، وأمبير مومفورد ، إم دي (2004). دراسة إدارية داخل السلة لتأثير انفعالات السمات على الاختيار الأخلاقي. مجلة أخلاقيات العمل ، 51، 245-267. دوى: 10.1023 / B: BUSI.0000032494.51162.d3.

كولينان ، سي ، بلين ، دي ، فارار ، آر ، وأمب لوي ، د. (2008). القضايا الأخلاقية المتعلقة بضرر المنظمة مقابل كسب المنظمة: دراسة استكشافية لتأثيرات الالتزام التنظيمي. مجلة أخلاقيات العمل ، 80، 225 - 235. دوى: 10.1007 / s10551-007-9414-4.

كيرتس ، م ب (2006). هل القرارات الأخلاقية المتعلقة بالتدقيق تعتمد على الحالة المزاجية؟ مجلة أخلاقيات العمل ، 68، 191 - 209. دوى: 10.1007 / s10551-006-9066-9.

ديشباندي ، س.ب (2009). دراسة اتخاذ القرار الأخلاقي من قبل الأطباء والممرضات في المستشفيات. مجلة أخلاقيات العمل ، 90، 387–397. دوى: 10.1007 / s10551-009-0049-5.

إلانجو ، ب ، بول ، ك. ، كوندو ، س.ك ، & أمبير بوديل ، س.ك (2010). الأخلاق التنظيمية والأخلاق الفردية والنوايا الأخلاقية في صنع القرار الدولي. مجلة أخلاقيات العمل ، 97، 543-561. دوى: 10.1007 / s10551-010-0524-z.

مركز موارد الأخلاق. (2005). إرشادات إصدار الأحكام الفيدرالية. تم الاسترجاع من http://www.ethics.org/resource/federal-sentencing-guidelines.

إويجي ، جي ، وأمبير برونتون ، م. (2010). التصورات الأخلاقية لطلاب إدارة الأعمال في إحدى الجامعات النيوزيلندية: هل الجنس والعمر والخبرة العملية مهمة؟ أخلاقيات العمل: مراجعة أوروبية ، 19(1) ، 95-111. دوى: 10.1111 / j.1467-8608.2009.01581.x.

فرناندو ، إم ، وأمبير شودري ، آر إم إم آي (2010). العلاقة بين الرفاه الروحي والتوجهات الأخلاقية في صنع القرار: دراسة تجريبية مع رجال الأعمال التنفيذيين في أستراليا. مجلة أخلاقيات العمل ، 95، 211-225. دوى: 10.1007 / s10551-009-0355-y.

Flaming ، L. ، Agacer ، G. ، & amp Uddin ، N. (2010). اختلافات صنع القرار الأخلاقي بين طلاب الفلبين والولايات المتحدة. الأخلاق والسلوك ، 20(1) ، 65-79. دوى: 10.1080 / 10508420903482624.

Flynn، F.J، & amp Wiltermuth، S. S. (2010). من معي؟ الإجماع الكاذب والسمسرة واتخاذ القرارات الأخلاقية في المنظمات. مجلة أكاديمية الإدارة ، 53(5) ، 1074-1089. دوى: 10.5465 / AMJ.2010.54533202.

فورد ، آر سي ، وأمبير ريتشاردسون ، دبليو دي (1994). صنع القرار الأخلاقي: مراجعة الأدبيات التجريبية. مجلة أخلاقيات العمل ، 13، 205 - 221. دوى: 10.1007 / BF02074820.

فورسيث ، دي آر (1980). تصنيف الأيديولوجيات الأخلاقية. مجلة الشخصية وعلم النفس الاجتماعي ، 39(1) ، 175-184. دوى: 10.1037 / 0022-3514.39.1.175.

فورتي ، أ. (2004). أخلاقيات العمل: دراسة المنطق الأخلاقي لمديري الأعمال المختارين وتأثير المناخ الأخلاقي التنظيمي. مجلة أخلاقيات العمل ، 51، 167–173. دوى: 10.1023 / B: BUSI.0000033610.35181.ef.

فريدريش ، جي ، ثورن ، دي إم ، وأمبير فيريل ، أو سي (1994). تقييم تطبيق نظرية التطور الأخلاقي المعرفي في أخلاقيات العمل. مجلة أخلاقيات العمل ، 13، ٨٢٩-٨٣٨. دوى: 10.1007 / BF00876263.

Fritzsche، D.J، & amp Oz، E. (2007). تأثير القيم الشخصية على البعد الأخلاقي لاتخاذ القرار. مجلة أخلاقيات العمل ، 75، 335 - 343. دوى: 10.1007 / s10551-006-9256-5.

جيبلر ، د. (2006). هل ثقافتك عامل خطر؟ مراجعة الأعمال والمجتمع ، 111، 337-362. دوى: 10.1111 / j.1467-8594.2006.00276.x.

جيليان ، سي (1993). بصوت مختلف: النظرية النفسية وتطور المرأة. كامبريدج ، ماساتشوستس: مطبعة جامعة هارفارد.

جراهام ، جيه دبليو (1986). المعارضة التنظيمية المبدئية: مقال نظري. البحث في السلوك التنظيمي ، 8, 1–52.

جرينفيلد ، إيه سي ، نورمان ، سي إس ، وأمبير وير ، بي (2008). أثر التوجه الأخلاقي والالتزام المهني على سلوك إدارة الأرباح. مجلة أخلاقيات العمل ، 83، 419-434. دوى: 10.1007 / s10551-007-9629-4.

جروفز ، سي م ، فانس ، ك.س ، & أمبير بايك ، واي (2007). ربط توازن أسلوب التفكير الخطي / غير الخطي واتخاذ القرارات الإدارية الأخلاقية. مجلة أخلاقيات العمل ، 80، 305-325. دوى: 10.1007 / s10551-007-9422-4.

غيديس ، آر إم ، ألدر ، جي إس ، أمبير فيلان ، إس إي (2008). الخداع التنافسي: فحص ممارسة شائعة وعلاقتها بالأداء. مجلة أخلاقيات العمل ، 87، ٥٣٥-٥٥٣. دوى: 10.1007 / s10551-008-9957-z.

Haines، R.، Street، M.D، & amp Haines، D. (2008). تأثير الأهمية المتصورة لقضية أخلاقية على الحكم الأخلاقي والالتزام الأخلاقي والنية الأخلاقية. مجلة أخلاقيات العمل ، 81، 387-399. دوى: 10.1007 / s10551-007-9502-5.

Hayibor ، S. ، & amp Wasieleski ، D.M (2009). آثار استخدام الاستدلال على التوافر على اتخاذ القرارات الأخلاقية في المنظمات. مجلة أخلاقيات العمل ، 84، 151 - 165. دوى: 10.1007 / s10551-008-9690-7.

هرينجتون ، سي ، وأمبير ويفين ، س. (2008). تحسين التناسق لنتائج DIT باستخدام التحليل العنقودي. مجلة أخلاقيات العمل ، 80، 499-514. دوى: 10.1007 / s10551-007-9451-z.

هو ، جى أ. (2010). التصور الأخلاقي: هل الاختلافات بين المجموعات العرقية تعتمد على الوضع؟ أخلاقيات العمل: مراجعة أوروبية ، 19(2) ، 154–182. دوى: 10.1111 / j.1467-8608.2010.01583.x.

هوفستيد ، ج.إتش (1984). عواقب الثقافة: الاختلافات الدولية في القيم المتعلقة بالعمل. بيفرلي هيلز ، كاليفورنيا: سيج.

هوبكنز ، دبليو إي ، هوبكنز ، إس إيه ، وأمبير ميتشل ، بي سي (2008). الاتساق الأخلاقي في القرارات الإدارية. الأخلاق والسلوك ، 18(1) ، 26-43. دوى: 10.1080 / 10508420701519544.

هوانغ ، دي ، ستالي ، بي ، تشين ، واي تي ، وأمب لان ، جي (2008). الثقافة الكونفوشيوسية والإبلاغ عن المخالفات من قبل المحاسبين المحترفين: دراسة استكشافية. مجلة التدقيق الإداري ، 23(5) ، 504-526. دوى: 10.1108 / 02686900810875316.

جيفري ، سي ، ديلا ، دبليو ، وأمب ويذرهولت ، إن. (2004). تأثير التطور الأخلاقي والتركيبات الثقافية على أحكام المدقق: دراسة للمراجعين في تايوان. ربع سنوي لأخلاقيات العمل ، 14(3), 553–579.

جونز ، تي إم (1991). اتخاذ القرار الأخلاقي من قبل الأفراد في المنظمات: نموذج متعلق بالمشكلة. أكاديمية مراجعة الإدارة ، 16(2) ، 366-395. دوى: 10.5465 / AMR.1991.4278958.

Karacaer، S.، Gohar، R.، Aygün، M.، & amp Sayin، C. (2009). آثار القيم الشخصية على القرارات الأخلاقية للمدقق: مقارنة بين المدققين المحترفين الباكستانيين والأتراك. مجلة أخلاقيات العمل ، 88، 53-64. دوى: 10.1007 / s10551-009-0102-4.

كولبرج ، إل (1981). مقالات في التطور الأخلاقي: فلسفة التطور الأخلاقي (الحجم 1). نيويورك: هاربر ورو.

كرامبيا كابارديس ، إم ، وأمبير زوباتيس ، إيه. (2008). إقليم غير مؤجر: التحقيق في أخلاقيات العمل الفردية في قبرص. أخلاقيات العمل: مراجعة أوروبية ، 17(2) ، 138-148. دوى: 10.1111 / j.1467-8608.2008.00527.x.

كوربيس ، إل في ، بيكيري ، إم إس ، وأمب هيلجسون ، جي جي (2008). آثار الالتزام بتحسين الذات الأخلاقي والتدين على أخلاقيات طلاب الأعمال. مجلة أخلاقيات العمل ، 80، 447-463. دوى: 10.1007 / s10551-007-9430-4.

ليتش ، دي إل (2004). الاختلافات في تصورات الكثافة الأخلاقية في عملية اتخاذ القرار الأخلاقي: امتحان تجريبي لطلاب المحاسبة. مجلة أخلاقيات العمل ، 53، ٣١٣ - ٣٢٣. دوى: 10.1023 / B: BUSI.0000039378.74446.df.

ليتش ، دي إل (2006). استخدام أبعاد الكثافة الأخلاقية للتنبؤ باتخاذ القرارات الأخلاقية في المحاسبة. تعليم المحاسبة: مجلة دولية ، 15(2) ، 135–149. دوى: 10.108 / 06939280600609151.

Loe ، T.W ، Ferrell ، L. ، & amp Mansfield ، P. (2000). مراجعة الدراسات التجريبية التي تقيم اتخاذ القرار الأخلاقي في الأعمال. مجلة أخلاقيات العمل ، 25، ١٨٥-٢٠٤. دوى: 10.1023 / أ: 1006083612239.

Longenecker ، J.G ، Moore ، C.W ، Petty ، J.W ، Palich ، L.E ، & amp McKinney ، J.A (2006). المواقف الأخلاقية في الشركات الصغيرة والشركات الكبيرة: النتائج النظرية والتجريبية من دراسة تتبع امتدت لثلاثة عقود. مجلة إدارة الأعمال الصغيرة ، 44(2) ، 167–183. دوى: 10.1111 / j.1540-627X.2006.00162.x.

ماركوارت ، ن. (2010). العمليات العقلية الضمنية في سلوك الإدارة الأخلاقية. الأخلاق والسلوك ، 20(2) ، 128-148. دوى: 10.1080 / 10508421003595950.

Marquardt، N.، & amp Hoeger، R. (2009). تأثير المواقف الأخلاقية الضمنية على اتخاذ القرار الإداري: نهج الإدراك الاجتماعي الضمني. مجلة أخلاقيات العمل ، 85، 157 - 171. دوى: 10.1007 / s10551-008-9754-8.

ماركيز ، ب.أ ، وأزيفيدو-بيريرا ، ج. (2009). الأيديولوجيا الأخلاقية والأحكام الأخلاقية في مهنة المحاسبة البرتغالية. مجلة أخلاقيات العمل ، 86، 227 - 242. دوى: 10.1007 / s10551-008-9845-6.

Marta ، J. ، Singhapakdi ، A. ، & amp Kraft ، K. (2008). الخصائص الشخصية الكامنة وراء القرارات الأخلاقية في مواقف التسويق: مسح لمديري الأعمال الصغيرة. مجلة إدارة الأعمال الصغيرة ، 46(4) ، 589-606. دوى: 10.1111 / j.1540-627X.2008.00258.x.

ماكولوغ ، بي إم ، وأمبير فاتوت ، س. (2005). الأخلاقيون العقلانيون والعقلانيون الأخلاقيون الإدارة القائمة على القيمة: النموذج والمعيار والتحقق. مجلة أخلاقيات العمل ، 60، 195–205. دوى: 10.1007 / s10551-004-8317-x.

ماكيني ، جيه إيه ، إيمرسون ، تي إل ، وأمبير نيوبيرت ، إم جي (2010). آثار القواعد الأخلاقية على التصورات الأخلاقية للإجراءات تجاه أصحاب المصلحة. مجلة أخلاقيات العمل ، 97، 505-516. دوى: 10.1007 / s10551-010-0521-2.

ماكماهون ، جي إم ، وأمبير هارفي ، آر جيه (2006). تحليل لبنية عامل بناء شدة الأخلاق لجونز. مجلة أخلاقيات العمل ، 64، 381-404. دوى: 10.1007 / s10551-006-0006-5.

ماكماهون ، جي إم ، وأمبير هارفي ، آر جيه (2007). تأثير الشدة الأخلاقية على الحكم الأخلاقي. مجلة أخلاقيات العمل ، 72، 335 - 357. دوى: 10.1007 / s10551-006-9174-6.

Mencl، J.، & amp May، D. R. (2009). آثار القرب والتعاطف على اتخاذ القرار الأخلاقي: تحقيق استكشافي. مجلة أخلاقيات العمل ، 85، 201 - 226. دوى: 10.1007 / s10551-008-9765-5.

Moberg، D.، & amp Caldwell، D.F (2006). تحقيق استكشافي لتأثير الثقافة الأخلاقية في تنشيط الخيال الأخلاقي. مجلة أخلاقيات العمل ، 73، ١٩٣-٢٠٤. دوى: 10.1007 / s10551-006-9190-6.

Nguyen، N. T.، Basuray، M. T.، Smith، W. P.، Kopka، D.، & amp McCulloh، D.N (2008a). تصور الأخلاق: هل التدريس يحدث فرقا؟ مجلة التعليم للأعمال ، نوفمبر / ديسمبر، 66-75. دوى: 10.3200 / JOEB.84.2.66-75.

Nguyen، N.T، Basuray، M. T.، Smith، W. P.، Kopka، D.، & amp McCulloh، D.N (2008b). القضايا الأخلاقية والاختلافات بين الجنسين في الحكم الأخلاقي باستخدام مقياس الأخلاق متعدد الأبعاد لـ Reidenbach and Robin (1990): الآثار في تدريس أخلاقيات العمل. مجلة أخلاقيات العمل ، 77، 417-430. دوى: 10.1007 / s10551-007-9357-9.

أوفالون ، إم جيه ، وأمبير باترفيلد ، كيه دي (2005). مراجعة أدبيات صنع القرار الأخلاقي التجريبي: 1996-2003. مجلة أخلاقيات العمل ، 59، 375-413. دوى: 10.1007 / s10551-005-2929-7.

أوفالون ، إم جيه ، وأب باترفيلد ، كيه دي (2011). التمايز الأخلاقي: استكشاف حدود منظور "القرد يرى ، القرد يفعل". مجلة أخلاقيات العمل ، 102، 379-399. دوى: 10-1007 / s10551-0820-2.

O’Leary، C.، & amp Stewart، J. (2007). عوامل الحوكمة التي تؤثر على اتخاذ القرارات الأخلاقية للمدققين الداخليين: دراسة استكشافية. مجلة التدقيق الإداري ، 22(8) ، 787-808. دوى: 10.1108 / 02686900710819643.

O’Leary، C.، & amp Pangemanan، G. (2007). تأثير العمل الجماعي على اتخاذ القرار الأخلاقي لطلبة المحاسبة. مجلة أخلاقيات العمل ، 75، 215 - 228. دوى: 10.1007 / s10551-006-9248-5.

Oumlil، A.B، & amp Balloun، J.L (2009). الاختلافات الأخلاقية في صنع القرار بين المديرين الأمريكيين والمغاربة. مجلة أخلاقيات العمل ، 84، 457-478. دوى: 10.1007 / s10551-008-9719-y.

بفلوغراث ، جي ، مارتينوف بيني ، إن ، وأمبير تشن ، إل (2007). تأثير قواعد الأخلاق والخبرة على أحكام المدقق. مجلة التدقيق الإداري ، 22(6) ، 566-589. دوى: 10.1108 / 02686900710759389.

بيرس ، ب ، وأمب سويني ، ب. (2009). العلاقة بين المتغيرات الديموغرافية واتخاذ القرار الأخلاقي للمحاسبين المتدربين. المجلة الدولية للتدقيق 14، 79-99. دوى: 10.1111 / j / 1099-1123.2009.00404.x.

بريمو ، S. F. (2004). الرابط بين سلوك الإدارة والفلسفة الأخلاقية في أعقاب قناعات إنرون. مجلة أخلاقيات العمل ، 85، 13-25. دوى: 10.1007 / s10551-008-9745-9.

Rabl، T.، & amp Kühlmann، T. M. (2008). فهم الفساد في المنظمات - تطوير تقييم تجريبي لنموذج العمل. مجلة أخلاقيات العمل ، 82، 477-495. دوى: 10.1007 / s10551-008-9898-6.

راندال ، دي إم ، وأمبير جيبسون ، إيه إم (1990). منهجية البحث في أخلاقيات العمل: مراجعة وتقييم نقدي. مجلة أخلاقيات العمل ، 9، 457-471. دوى: 10.1007 / BF00382838.

Reidenbach ، R.E ، & amp Robin ، D. P. (1988). بعض الخطوات الأولية نحو تحسين قياس التقييمات الأخلاقية لأنشطة التسويق. مجلة أخلاقيات العمل ، 7، 871 - 879. دوى: 10.1007 / BF00383050.

Reidenbach، R.E، & amp Robin، D.P (1990). نحو تطوير مقياس متعدد الأبعاد لتحسين تقييمات أخلاقيات العمل. مجلة أخلاقيات العمل ، 9، 639-653. دوى: 10.1007 / BF00383391.

بقية ، جي آر (1986). التطور الأخلاقي: التقدم في البحث والنظرية. نيويورك: بريجر.

رينولدز ، إس جيه (2006). Moral awareness and ethical predispositions: Investigating the role of individual differences in the recognition of moral issues. Journal of Applied Psychology, 91(1), 233–243. doi:10.1037/0021-9010.91.1.233.

Robin, D. P., Reidenbach, R. E., & Forrest, P. J. (1996). The perceived importance of an ethical issue as an influence on the ethical decision-making of ad managers. Journal of Business Research, 35, 17–28. doi:10.1016/0148-2963(94)00080-8.

Rokeach, M. (1973). The nature of human values. نيويورك: فري برس.

Rottig, D., Koufteros, X., & Umphress, E. (2011). Formal infrastructure and ethical decision making: An empirical investigation and implications for supply management. Decision Sciences Journal, 42(1), 163–204. doi:10.1111/j.1540-5915.2010.00305.x.

Ruedy, N. E., & Schweitzer, M. E. (2010). In the moment: The effect of mindfulness on ethical decision making. Journal of Business Ethics, 95, 73–87. doi:10.1007/s10551-011-0796-y.

Rutledge, R. W., & Karim, K. E. (1999). The influence of self-interest and ethical considerations on managers’ evaluation judgments. Accounting, Organizations and Society, 24(2), 1730184. doi:10.1016/S0361-3682(98)00027-0.

Schwartz, S. H. (1992). Universals in the content and structure of values: Theoretical advances and empirical tests in 20 countries. In M. P. Zanna (Ed.), Advances in experimental social psychology (Vol. 25, pp. 1–65). نيويورك: مطبعة أكاديمية.

Schweitzer, M. F., & Gibson, D. E. (2008). Fairness, feelings and ethical decision-making: Consequences of violating community standards of fairness. Journal of Business Ethics, 77, 287–301. doi:10.1007/s10551-007-9350-3.

Selart, M., & Johansen, S. T. (2011). Ethical decision making in organizations: The role of leadership stress. Journal of Business Ethics, 99, 129–143. doi:10.1007/s10551-010-0649-0.

Shafer, W. E., & Simmons, R. S. (2011). Effects of organizational ethical culture on the ethical decisions of tax practitioners in mainland China. Accounting, Auditing & Accountability Journal, 24(5), 647–668. doi:10.1108/09513571111139139.

Sims, R. L. (2009). Collective versus individualist national cultures: Comparing Taiwan and U.S. employee attitudes toward unethical business practices. Business & Society, 48, 39–59. doi:10.1177/0007650307299224.

Singhapakdi, A., Vitell, S. J., & Kraft, K. L. (1996). Moral intensity and ethical decision-making of marketing professionals. Journal of Business Research, 36, 245–255.

Smith, N. C., Simpson, S. S., & Huang, C. (2007). Why managers fail to do the right thing: An empirical study of unethical and illegal conduct. Business Ethics Quarterly, 17(4), 633–667.

Spicer, A., Dunfee, T. W., & Bailey, W. J. (2004). Does national context matter in ethical decision making? An empirical test of integrative social contracts theory. Academy of Management Journal, 47(4), 610–620.

Street, M., & Street, V. L. (2006). The effects of escalating commitment on ethical decision-making. Journal of Business Ethics, 64, 343–356. doi:10.1007/s10551/005-5836-z.

Su, S. H. (2006). Cultural differences in determining the ethical perception and decision-making of future accounting professionals: A comparison between accounting students from Taiwan and the United States. The Journal of American Academy of Business, 9(1), 147–158.

Sweeney, B., Arnold, D., & Pierce, B. (2010). The impact of perceived ethical culture of the firm and demographic variables on auditors’ ethical evaluation and intention to act decisions. Journal of Business Ethics, 93, 531–551. doi:10.1007/s10551-009-0237-3.

Sweeney, B., & Costello, F. (2009). Moral intensity and ethical decision-making: An empirical examination of undergraduate accounting and business students. Accounting Education: An International Journal, 18(1), 75–97. doi:10-1080/09639280802009454.

Treise, D., Weingold, M. F., Conna, J., & Garrison, H. (1994). Ethics in advertising: Ideological correlates of consumer perceptions. Journal of Advertising, XXIII(3), 59–69.

Trevino, L. K. (1986). Ethical decision-making in organizations: a person–situation interactionist model. Academy of Management Review, 11(3), 601–617. doi:10.5465/AMR.1986.4306235.

Valentine, S. R., & Bateman, C. R. (2011). The impact of ethical ideologies, moral intensity, and social context on sales-based ethical reasoning. Journal of Business Ethics, 102, 155–168. doi:10-1007/s10551-011-0807-z.

Valentine, S. R., & Rittenburg, T. L. (2007). The ethical decision-making of men and women executives in international business situations. Journal of Business Ethics, 71, 125–134. doi:10-1007/s10551-006-9129-y.

Vitell, S. J., Bing, M. N., Davidson, H. K., Ammeter, A. P., Garner, B. L., & Novicevic, M. M. (2009). Religiosity and moral identity: The mediating role of self-control. Journal of Business Ethics, 88, 601–613. doi:10.1007/s10551-008-9980-0.

Watson, G., & Berkley, R. A. (2008). Testing the value-pragmatics hypothesis in unethical compliance. Journal of Business Ethics, 87, 463–476. doi:10.1007/s10551-008-9953-3.

Watson, G. W., Berkley, R. A., & Papamarcos, S. D. (2009). Ambiguous allure: The value-pragmatics model of ethical decision making. Business and Society Review, 114(1), 1–29. doi:10.1111/j.1467-8594.2009.00333.x.

Westerman, J. W., Beekun, R. I., Stedham, Y., & Yamamura, J. (2007). Peers versus national culture: An analysis of antecedents to ethical decision-making. Journal of Business Ethics, 75, 239–252. doi:10.1007/s10551-006-9250-y.

White, D. W., & Lean, E. (2008). The impact of perceived leader integrity on subordinates in a work team environment. Journal of Business Ethics, 81, 765–778. doi:10.1007/s10551-007-9546-6.

Zgheib, P. W. (2005). Managerial ethics: An empirical study of business students in the American University of Beirut. Journal of Business Ethics, 61, 69–78. doi:10.1007/s10551-004-6394-5.

Zhang, J., Chiu, R., & Wei, L. (2009). Decision-making process of internal whistleblowing behavior in China: Empirical evidence and implications. Journal of Business Ethics, 88, 25–41. doi:10.1007/s10551-008-9831-z.

Zhuang, J., Thomas, S., & Miller, D. L. (2005). Examining culture’s effect on whistle-blowing and peer reporting. Business & Society, 44, 462–486. doi:10.1177/0007650305281848.


شاهد الفيديو: الثالث الثانوي العلمي علم الأحياء منشأ وأقسام الجهاز العصبي (أغسطس 2022).